连续工作10年以上未签劳动合同，是否自动转为无固定期限用工？

在现代职场中，劳动合同是明确雇主与雇员权利和义务的重要法律文件，在实际操作中，有些员工可能连续工作多年却未与雇主签订书面劳动合同，特别是那些已经连续工作10年以上的员工，他们可能会疑惑：没有签订书面劳动合同，是否意味着自己已经自动转为无固定期限用工？本文将围绕这一问题进行详细探讨，并解析相关法律法规，以期为相关从业者提供指导和参考。

一、无固定期限用工的法律规定

我们需要明确“无固定期限用工”的法律定义，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而连续工作满10年且用人单位未提出异议的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这一规定主要基于《劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，如果员工连续工作满一年且用人单位未与其签订书面劳动合同，则自动转为无固定期限用工。

二、连续工作10年以上未签合同的法律后果

对于连续工作10年以上的员工，如果用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，从员工工作满一年的那一天起，双方已经建立了无固定期限的劳动关系，这一点在司法实践中也得到了广泛认可，在某案例中，一名员工连续为某公司工作12年，期间从未签订书面劳动合同，法院判定该员工自工作满一年之日起即被视为与公司签订了无固定期限劳动合同。

三、未签合同的法律风险及应对措施

尽管法律有明确规定，但用人单位未与员工签订书面劳动合同仍存在一定的法律风险，这可能导致员工在维权时缺乏明确的法律依据，一旦发生劳动争议或纠纷，用人单位可能面临支付高额赔偿的风险，对于用人单位而言，及时与员工签订书面劳动合同至关重要。

为了规避这些风险，用人单位可以采取以下措施：

1、建立完善的入职管理制度：确保每位新员工在入职时都签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪酬等关键条款。

2、定期审查合同：定期对员工的劳动合同进行审查，确保合同的有效性和合法性，对于即将到期的合同，提前与员工协商续签事宜。

3、加强员工培训：通过培训提高员工对劳动合同重要性的认识，使其能够主动要求签订劳动合同。

4、建立员工档案：为每位员工建立详细的档案，记录其入职时间、合同期限等信息，以便在需要时快速查阅。

四、员工权益保护及维权途径

对于连续工作多年未签合同的员工而言，了解自己的权益保护途径至关重要，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位与其签订书面劳动合同；如果用人单位拒绝或拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1、协商：首先尝试与用人单位协商解决争议问题，通过友好协商达成共识是解决问题的最佳途径之一。

2、调解：如果协商无果或不愿协商，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解并达成和解协议。

3、仲裁：如果调解失败或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力且必须执行。

4、诉讼：如果仲裁结果仍无法解决问题或不愿接受仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议是最终的解决方案之一。

五、案例分析：连续工作15年未签合同如何维权？

以某公司为例，张先生自1998年起在某公司工作至今已15年之久但一直未签订劳动合同，2018年张先生因健康问题提出离职并要求公司支付经济补偿金及补缴社会保险费用等诉求，经过多次协商未果后张先生向当地劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁申请，最终经过仲裁和法院审理张先生获得了相应的经济补偿和社会保险待遇等权益保障，这个案例告诉我们即使连续工作多年未签合同只要符合法律规定依然可以维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述连续工作10年以上未签合同的员工确实可以视为已经建立了无固定期限的劳动关系但并不意味着可以忽视法律程序和权益保护问题，对于用人单位而言及时与员工签订书面劳动合同是规避法律风险的关键；而对于员工而言了解自身权益保护途径和维权途径同样重要，因此建议用人单位和员工都应增强法律意识遵守相关法律法规共同维护和谐稳定的劳动关系环境。