满十年单位拒签无固定期限劳动合同，赔偿金的计算与维权策略

在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，当单位拒绝这一合理要求时，员工有权依法维护自己的权益，并要求相应的赔偿，本文将详细解析满十年单位拒不签无固定期限劳动合同时的赔偿金计算方法，并提供有效的维权策略。

赔偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，从员工提出签订无固定期限劳动合同之日起，单位需支付双倍工资作为赔偿。

1、基本工资的计算：首先确定员工的基本工资，这通常是劳动合同中明确列出的金额，如果合同中没有明确，则按照员工实际获得的月平均工资计算。

2、双倍工资的赔偿：在确定了基本工资后，赔偿金即为基本工资的两倍，如果员工的月工资为5000元，那么从单位拒绝签订无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付10000元作为赔偿。

3、赔偿期限：赔偿期限通常从员工提出签订无固定期限劳动合同之日起，直至单位同意签订或劳动关系解除之日止，如果员工因此离职，赔偿期限至离职之日止；如果员工继续工作但单位未改正，则赔偿持续有效。

维权策略

1、收集证据：员工应确保自己已按照法律规定提出了签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2、协商与沟通：在发现单位拒绝后，首先尝试通过内部沟通解决问题，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，并明确提出自己的诉求和法律依据。

3、劳动监察投诉：如果内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4、劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题或员工对处理结果不满，可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。

5、法律诉讼：如果仲裁结果仍未能解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1、时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工在提出维权请求时务必注意时效问题。

2、保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与维权相关的证据材料，包括书面材料、电子证据等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

3、法律咨询：在维权过程中，如果遇到法律方面的问题或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取专业建议和支持。

满十年单位拒不签无固定期限劳动合同是一种违法行为，严重侵犯了员工的合法权益，作为员工，应了解自己的法律权益并勇于维护自己的利益，通过合理的维权策略和有效的法律手段，员工可以争取到应得的赔偿并维护自己的合法权益，也提醒用人单位要严格遵守国家法律法规和劳动法规的规定，尊重员工的合法权益共同构建和谐稳定的劳动关系。