职场权益保障，未签劳动合同与社保缺失下的应对之策

在职场中，每一位员工都应当享有基本的法律保障与权益，这包括但不限于签订正式的劳动合同以及享受社会保险福利，当这些基本权益被忽视时，员工应当如何维护自己的合法权益？本文将详细探讨，在公司工作一年多未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，员工可以采取的合法措施与申请流程。

一、了解自身权益

明确你的基本权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司未与你签订劳动合同并缴纳社保，已经违反了上述法律规定。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集相关证据至关重要，这包括但不限于：

工作记录：如工资条、银行流水、工作邮件、工作群聊记录等，证明你与公司之间存在事实劳动关系。

同事证言：如果有其他同事知晓此事，他们的证言也是有力的证据。

公司政策文件：如果公司有相关政策文件提及应签劳动合同及缴纳社保，这些文件同样重要。

沟通记录：与上级或人力资源部门的沟通记录，尤其是你提出签订劳动合同及缴纳社保的请求及对方的回复。

三、与公司协商

在掌握充分证据后，第一步应当是尝试与公司协商解决，可以通过书面形式（如邮件）正式提出你的诉求，要求公司尽快补签劳动合同并补缴社保，明确告知公司，若在一定期限内未得到满意答复，你将采取法律手段维护自身权益。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，在此之前，确保你已准备好所有收集到的证据材料，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令公司补签劳动合同、补缴社保等，根据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在违法行为，还可能面临罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已构成严重违法，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在提交仲裁申请时，同样需要附上详尽的证据材料，劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

六、注意事项与策略建议

1、保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的法律风险。

2、及时咨询专业律师：在采取任何行动前，咨询专业律师的意见，确保你的每一步都符合法律规定。

3、保留证据：无论采取何种方式维权，都要确保所有证据的安全与完整，以防丢失或损坏。

4、考虑个人职业发展：在维权的同时，也要考虑个人职业发展，如果公司态度恶劣或拒绝改正，考虑寻找新的工作机会。

5、利用社交媒体与公众监督：在适当的情况下，可以通过社交媒体等平台公开自己的遭遇，以引起公众和相关部门的高度重视，但需注意避免泄露个人隐私或造成不必要的麻烦。

作为职场中的一份子，每位员工都应享有合法的权益保障，面对公司未签劳动合同与未缴纳社保的违法行为时，员工应当勇于站出来维护自己的合法权益，通过合法途径进行申诉与维权不仅是对自己负责也是对职场环境的净化与改善做出贡献，希望本文能为遇到类似情况的员工提供一些实用的指导与建议帮助大家更好地维护自己的合法权益。