从08年到19连续签了3次合同单位没给我签无固定期限现在跟我终止

从08年到19年连续签3次合同，单位却终止无固定期限？职场权益如何保障？

在现代职场中，合同是保障员工权益的重要工具，当一位员工从2008年至2019年连续三次与单位签订合同时，却被告知合同终止，且未获得无固定期限的合同，这无疑引发了员工对于职场权益保障的关注和思考，本文将探讨这一案例背后的法律常识、员工权益保护以及应对策略。

一、法律常识：连续签订合同与无固定期限合同的定义

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这意味着，如果员工连续多次签订固定期限合同，且没有违反公司规定，那么下一次续签时理应获得无固定期限的合同。

二、案例背景：从08年到19年连续签3次合同却未获无固定期限合同

张先生自2008年起在某公司工作，期间连续三次与公司签订了固定期限劳动合同，每次合同到期时，公司都按时续签，但均未提及无固定期限合同的事宜，直到2019年，当张先生的第三次合同即将到期时，公司通知他合同将不再续签，并终止劳动关系，张先生对此感到困惑和不满，认为自己作为老员工，理应享有更稳定的职业保障。

三、员工权益保护：法律如何保障连续签订合同员工的权益？

1、知情权：员工有权了解公司的用工政策，包括何时可能转为无固定期限合同，如果公司未明确告知，则可能构成违法。

2、选择权：在符合无固定期限合同条件时，员工有权选择签订无固定期限合同或固定期限合同，公司不能单方面剥夺这一权利。

3、经济补偿：如果公司违法终止劳动合同，员工有权要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、应对策略：面对合同终止，员工应如何维护自身权益？

1、收集证据：张先生应收集所有与劳动合同相关的文件，包括历次签订的合同、工资条、社保记录等，以证明自己的工龄和合同情况。

2、与公司协商：在终止合同前，张先生可以尝试与公司进行协商，了解终止原因并争取合理的补偿，如果公司拒绝协商或无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。

3、法律咨询：寻求专业律师的帮助是维护自身权益的关键，律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工准备诉讼材料或进行劳动仲裁。

4、劳动仲裁：如果协商无果，张先生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，如对结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

五、职场建议：如何避免类似情况的发生？

1、明确合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和终止条件的部分，如有不明之处，应及时向人力资源部门或法律顾问咨询。

2、保留证据：无论在任何情况下，都应妥善保留与劳动合同相关的证据和文件，这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

3、定期沟通：与上级或人力资源部门保持定期沟通，了解公司的用工政策和自己的权益保障情况，如有变化或疑问，及时提出并寻求解决方案。

4、了解法律：作为员工，应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定和自身权益保障的内容，这有助于在关键时刻保护自己的合法权益不受侵害。

从张先生的案例可以看出，连续签订多次固定期限劳动合同的员工在面临合同终止时可能会遇到权益保障的问题。《劳动合同法》为这些员工提供了明确的法律保障和救济途径，作为员工，应充分了解自己的权益并采取相应的措施来维护自身合法权益；作为用人单位也应遵守法律规定尊重员工的合法权益保障其职业发展稳定，只有这样才有利于构建和谐稳定的劳动关系实现企业与员工的共赢发展。