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培训效果行为评估的具体方法，访谈法、绩效评估、提问法的应用与结合

范文网2025-03-29 13:469

随着企业竞争的日益激烈，员工培训与发展已成为企业持续发展的重要驱动力，为了确保培训的有效性，对培训效果的行为评估显得尤为重要，本文旨在探讨培训效果行为评估的具体方法，包括访谈法、绩效评估以及提问法的应用与结合。访谈法访谈法是一种通过与受训员工或其他相关人员进行交流，了解培训效果的方法，通过访谈，可以...