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未签劳动合同与社保缺失下的解雇,工资提成收据的权益保障与应对策略
在职场中,劳动合同的签订与社保的缴纳是保障员工权益的基本法律要求,现实中不乏有企业为了降低成本,选择不签订劳动合同或未按时足额缴纳社保的情况,当员工因此被辞退时,如何确保自己的工资提成等合法权益不受侵害,成为了一个值得探讨的问题,本文将围绕“未签劳动合同与社保缺失下的解雇”情境,探讨员工在遭遇此类情...